CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ
Đặt mục tiêu trở thành Nơi làm việc tốt nhất trong ngành Bán lẻ, AEON Việt Nam luôn đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Career Garden - Khu vườn sự nghiệp AEON Việt Nam là nơi sự nghiệp của mỗi người được nuôi dưỡng bởi những dưỡng chất phù hợp tại một môi trường lành mạnh tương tự như các loài cây được chăm sóc cẩn thận trong một khu vườn. Thông qua chiến lược nhân sự, AEON Việt Nam đề cao việc kiến tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc, nơi mà mỗi nhân tài đều được "Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc", dựa trên 3 giá trị bền vững.
- PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP BỀN VỮNG Tại AEON Việt Nam, mỗi Người AEON đều có hành trình phát triển sự nghiệp bền vững, theo các mức độ phát triển của công ty và được hỗ trợ phát triển toàn diện ở 3 khía cạnh: Thăng tiến trong công việc (Career Growth), Phát triển vê Chuyên môn (Professional Growth, Nâng cao tư duy lãnh đạo & Cống hiên cho cộng đồng (Leadership & Humanity Growth)
- VĂN HÓA LÀM VIỆC BỂN VỮNG Văn hóa làm việc bền vũng tại AEON Việt Nam được xây dựng dựa trên hai yếu tố quan trọng: Sự chú trọng thúc đẩy văn hóa khai vấn và các giá trị cốt lỗi bất biến của doanh nghiệp trong suốt lịch sử hình thanh và phát triển.
- DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG AEON Việt Nam xác định 'Chiến lược phát triển bền vũng là một trong những mục tiêu gắn liền với tất cả hoạt động phát triển kinh doanh và nhân sự, dựa trên 3 trụ cột: Kinh tế. Môi trường. Xã hội.
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGƯỜI AEON
AEON Việt Nam coi phát triển nhân tài là một trong các chiến lược trọng tâm, song hành với chiến lược kinh doanh. Chính vì vậy. chúng tôi cam kết mang đến cho tất cả Người AEON ở tất cả các cấp một hành trình phát triển sự nghiệp bền vững, được phát triển đầy đủ ở 3 khía cạnh, bao gồm: Thăng tiến trong công việc, Phát triển về Chuyên môn, Nâng cao tư duy lành đạo và Cống hiến cho cộng đồng..
- THĂNG TIẾN TRONG CÔNG VIỆC (CAREER GROWTH) AEON Việt Nam liên tục không ngừng mở rộng kinh doanh và phát triển mô hình mới, từ đó tạo ra hàng ngàn cơ hội phát triển cho ứng viên bên ngoài và nhân sự nội tại. AEON Việt Nam coi phát triển nhân tài là một trong các chiến lược trọng tâm, song hành với chiến lược kinh doanh. Tại AEON Việt Nam, mỗi cá nhân đều có cơ hội lựa chọn lộ trình phát triển, thăng tiến theo 2 hướng: Hướng tổng quát (generalist) và Hướng chuyên gia (professionalist).
- PHÁT TRIỂN CHUYÊN MÔN (PROFESSIONAL GROWTH) Nhằm hỗ trợ và đồng hành cùng nhân viên trên hành trình phát triển sự nghiệp tại AEON Việt Nam, AEON Việt Nam xác định chính sách đào tạo và phát triển nhân tài là phúc lợi lớn và bền vũng nhất mà AEON Việt Nam cam kết mang đến cho toàn thể Người AEON. Với đội ngũ nhân sự lớn, AEON Việt Nam đã lựa chọn văn hóa khai vấn như một phần quan trọng trong chiến lược xây dựng văn hóa tại nơi làm việc và đào tạo phát triển nhân tài, giúp gợi mở và khai phóng tiểm năng của mỗi cá nhân.
- NÂNG CAO TƯ DUY LÃNH ĐẠO VÀ CỐNG HIẾN CHO CỘNG ĐỒNG (LEADERSHIP & HUMANITY GROWTH) Người AEON góp phần nâng tầm phong cách sống hàng ngày của khách hàng & hỗ trợ sự phất triển bền vũng của xã hội thông qua các hoạt động, dự án về Xã hội, Kinh tế và Môi trrường. Với hơn 7,000 nhân viên AEON trên toàn quốc, Người AEON là tài sản không thể thay thế được và là yếu tố không thể thiếu trong mọi hoạt động của chúng tôi. Nhà những nỗ lực và đóng góp của toàn thể Nguði AEON, AEON Việt Nam đã được vinh danh trong Top những "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" trong 06 năm liên tiếp, Top 1 "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong ngành Bán sỉ/ Bán lẻ/ Thương mại năm 2024 và được công nhận "Doanh nghiệp có môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng và hòa nhập".
CHIẾN LƯỢC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
Người AEON có thể lựa chọn nhiều phương thức và đa dạng hóa trải nghiệm học tập thông qua các hoạt động của Học Viện AEON, phù hợp với 03 khía cạnh: Thăng tiến trong công việc (Career Growth); Phát triển về Chuyên môn (Professional Growth); Nâng cao tư duy lãnh đạo & Cống hiến cho cộng đồng (Leadership & Humanity Growth).
- CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI
Đào tạo trong nước: tập trung đào tạo đội ngũ kế thừa. Các khóa đào tạo Retail Trainee liên tục được triển khai hàng năm nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn, kĩ năng và khả năng lãnh đạo của mỗi nhân viên tiến tới lộ trình thăng tiến sự nghiệp tại AEON.
Đào Tạo trong khu vực Đông Nam Á và tại Nhật Bản: thường xuyên triển khai để hỗ trợ nhân viên có cơ hội học hỏi và kết nối với các chuyên gia tiên tiến khu vực như Nhật Bản, Malaysia, Singapore... về các chương trình đào tạo dành riêng cho các cấp quản lý, như Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP), New Management Program (NMP) do Tập đoàn AEON tổ chức.
Chính sách tài trợ 50% học phí của AEON Việt Nam tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân thông qua việc chủ động tìm kiếm các khóa học nâng cao trình độ, tay nghề, phù hợp với chuyên môn hướng tới nhu cầu của công ty.
- TRAO QUYỀN THÔNG QUA KHAI VẤN - COACHING
- THÚC ĐẨY CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG HỌC TẬP VÀ ĐA DẠNG HÓA CÁC HÌNH THỨC HỌC TẬP
Tập trung đa dạng hóa các trải nghiệm học tập thông qua các hình thức đào tạo trực tuyến (MOOCs; e-learning), mô hình học tập như Cộng đồng thực hành Mastermind. Khai vấn để đảm bảo mỗi nhân viên đều có khả năng học tập, phát triển một cách linh hoạt và chủ động.
Ai là người chúng tôi tìm kiếm?
Thật tuyệt! Đến đây bạn đã thể hiện sự hứng thú trong việc khám phá và muốn trải nghiệm những thử thách mới.
Bước tiếp theo là gì? Bạn đã sẵn sàng tham gia phỏng vấn?
